Objet: ATTAC, AMD, etc. : pour soutenir une SARL c'est la lutte des places

Bonjour

je vous envoie un article pour information qui peut etre repris et publié.

Il s’agit entre autres d’un article sur la situation des salariés dans les petits cinémas et structures culturelles “engagées”, et sur l’attitude générale d’orgas et de militants qui se disent “de goche” “alter...” “radicaux”, face à des répressions patronales concrètes ... qui consiste à ne rien faire ou plutôt à protéger leurs bonnes relations (partenariales) avec ces exploiteurs, tout cela au nom d’objectifs (ultimes) culturels et militants. Le texte dénonce cet état de fait, à partir principalement du cas d’un cinéma art et essai d’Orléans dont l’ancienne direction a notamment licencié fin Aout 2004 l’un de ses employés pour faute grave à la suite d’une grève (affaire actuellement en passage aux prud’hommes), avec l’approbation silencieuse d’associations telles que Attac 45 et le groupe local des AMD qui ont toujours noué des partenariats avec ce cinéma et ont même soutenu l’ancienne direction quand elle avait des difficultés financières.

voila voila.

si vous avez besoin de quoi que ce soit je suis à vous!

salutations libertaires.

XXXXXX pour Les Révoltés du Bounty.

ATTAC, AMD, etc. : POUR SOUTENIR UNE SARL, C’EST LA LUTTE DES PLACES !

Derrière les discours radicaux des anti-néo-libéraux et altermondialistes citoyennistes, il y a des pratiques plus conciliantes. La lutte déclarée au libéralisme économique et à l’uniformisation culturelle prend alors une tournure anti-lutte de classes ; et devant l’objectif ultime de la Culture et de sa promotion militante, certains supportent finalement l’exploitation salariale et ses extravagances.

Pour illustrer cette posture, nous allons revenir sur ce qui s’est passé à Orléans autour d’un cinéma, où une partie du mouvement social, culturel et associatif orléanais, notamment ATTAC 45 et le groupe local des Amis du Monde Diplomatique (AMD), s’est arrangé de pratiques patronales bien concrètes.

Quand l’ancienne SARL gérante du cinéma Les Carmes d’Orléans a eu des difficultés financières (dès 2001 jusqu’à son départ d’Orléans en automne 2004), les seules réponses d’ATTAC 45 puis des AMD furent de demander des subventions publiques pour renflouer cette entreprise ; à aucun moment ces associations dites militantes n’ont pris la peine de rencontrer les salariés pour avoir leur point de vue. Et en août 2004, quand cette même entreprise privée dite culturelle a licencié un de ces salariés pour faute grave, à la suite d’une grève (engagée les 28-29 juillet 2004) considérée par l’ancien patron du cinéma comme “injustifiée” (sic)... puis “illicite et abusive”, il n’y a eu aucune réaction de ces associations altermondaines. Celles-ci, ne souhaitant certainement pas revenir sur leur soutien public à l’ancien exploitant des lieux, poursuivirent leurs partenariats avec ce cinéma et avec la nouvelle direction.

DES SUBVENTIONS POUR UNE (ENTREPRISE) CULTURELLE...

Ouvert depuis novembre 1999, le cinéma Les Carmes revendiquait légitimement sa spécificité cinématographique et d’offres culturelles, et est devenu progressivement un lieu important de l’activité socioculturelle orléanaise (globalement faiblarde). Beaucoup d’associations ont recours à ce cinéma pour des soirées-débats.

Quand il s’est agi dès 2001 de demander des subventions publiques pour la société Eden Carmes, alors en difficulté économique (difficultés qui n’ont jamais vraiment cessé durant toute la période d’activité de cette PME de 10 salariés), les raisons invoquées pour ce soutien par les associatifs de gauche ou altermondialistes se paraient des attributs typiques du clinquant combat anti-libéral défendant la diversité culturelle et son accessibilité à tous. Cette entreprise cinématographique était explicitement considérée par eux comme un bastion de l’anti-néo-libéralisme, un symbole de résistance culturelle. Bref, le cinéma des Carmes, avant d’être une entreprise privée était surtout pour le milieu militant local un lieu de résistance culturelle, et à ce titre méritait bien d’être renfloué par de l’argent public.

On aurait pu penser que les associations militantes apportant leur soutien (notamment Attac 45 lors de la campagne de 2001, et en novembre 2003 le nouveau groupe local des AMD), auraient au moins exigé (en bons anti-libéraux) un suivi de la gestion de l’entreprise subventionnée. Mais il semble que l’estampille “résistance” attribuée communément à ce cinéma leur a amplement suffit comme garantie. Et il n’a donc encore moins été question pour ces associations altermachin, de proposer des alternatives (hé oui!) possibles (association, coopérative, ...) concernant l’exploitation de ce cinéma.

...ET LA CULTURE (D’ENTREPRISE).

Passe encore cette faiblesse politique des citoyennistes, heureux de pouvoir disposer d’un lieu de choix pour s’autocongratuler et faire leur autopromotion à partir de films “qui dénoncent”, en l’absence de réaction des salariés de l’entreprise leur offrant ce service. Mais une partie de ces salariés était tenu à l’écart aussi bien des informations sur le devenir du cinéma que sur son animation (tout en oeuvrant à son exécution), ils acceptaient tant bien que mal des pratiques patronales paternalistes et individualisantes, et certains d’entre eux avaient à en redire sur la gestion de ce cinéma.

Or il se trouve que ce sont les 3 indignes employés de cette fameuse entreprise de résistance culturelle, ayant finalement osé courant 2004 exprimer publiquement leur mécontentement et agir collectivement pour imposer leurs droits de salariés, qui ne travaillent plus dès l’automne 2004 dans ce haut lieu “de résistance”. Les 3 ex-salariés du cinéma orléanais s’étaient remués face à leur condition de travail et avaient espéré un minimum de soutien (au moins moral) de la part du milieu militant orléanais, notamment des associations impliquées dans un partenariat avec leur cinéma. Ils ont osé dire dans un texte (Rappels aux spectateurs, début juillet 2004) leur mécontentement sur leur situation, et en appelaient aussi à la vigilance des spectateurs pour qu’ils ne tombent pas dans une logique de consommateurs. 2 salariés se sont mis en grève les 28-29 juillet 2004, contestant l’aménagement du travail estival. C’est au moins un mois après que ces trois énergumènes sont sortis de l’effectif salarial du cinéma ( juste avant le changement de la société exploitante (sic) . Ils ont disparus de l’équipe dans des conditions différentes mais quelque peu originales pour au moins deux d’entre eux : 1 licenciement pour faute grave le 30 août 2004 motivé par la grève, 1 congé sans solde ... démissionné (démission fixée au 31 août 2004) sur un CDI transformé en CDD (fin de contrat fixée au 15 septembre 2004), 1 vraie démission datée du 22 septembre 2004.

Ces pratiques patronales peu reluisantes (et peu respectueuses du droit du travail) de l’entreprise culturelle orléanaise d’alors, ne sont pas une exception de ce lieu de “résistance”. La situation est comparable notamment dans les très engagés cinémas Utopia (autre SARL). Ainsi à Utopia Toulouse, la réunion d’équipe du 25 novembre 2004, révèle le licenciement en cours de deux salariés dont les motifs, tenez vous bien, sont pour l’un “un déficit d’heures de travail d’un délégué du personnel” et pour l’autre le manque “d’un minimum de conscience politique”. D’après un collectif d’anciens salariés de l’entreprise de résistance culturelle toulousaine, les conditions de travail contraignent au surinvestissement personnel et au bénévolat ; il font constater entre autres qu’il y a eu “25 départs en juin 2002 et octobre 2004. Départs protéiformes qui, exception faite de trois licenciements” ... “ont été pour beaucoup à l’initiative des employés eux-mêmes”.

LUTTE DE CLASSE CONTRE LUTTE DE PLACES.

Le salarié licencié du cinéma orléanais est alors soutenu publiquement par la CNT (45 et Spectacle Paris) et par un petit groupe de spectateurs solidaires ; ils dénoncent clairement (malgré des moyens modestes) la remise en cause du droit de grève, les conditions de travail et les pratiques patronales de ce genre d’entreprise, les illusions entretenues par le vernis culturel, et l’indulgence des milieux militants. Car ces derniers, si prompts à collaborer avec l’entreprise culturelle cinématographique, ne réagissent aucunement à cette répression patronale concrète, comme si rien n’avait lieu. On a pu même ressentir de leur part, du début à la fin, une certaine gêne à ce que les salariés manifestent un point de vue dérangeant leur confort militant. Après leur grève, les deux activistes ont ressenti le besoin de s’expliquer : “On nous a reproché de sous-estimer les difficultés financières” ... “On nous a aussi reproché de méconnaître voire d’ignorer la spécificité attendue de fonctionnement d’un cinéma d’art et d’essai” ... “faut-il tout accepter”? ... “le projet final (montrer des films différents) serait plus décisif?” La CNT-AIT soutenant les salariés du cinéma de Toulouse explique très bien ce silence autour de ce genre de structure de résistance culturelle : “Utopia est en effet un véritable média pour ces organisations ; ils peuvent y laisser leur presse, y organiser des débats. Ce qui leur permet d’accéder à leur clientèle et de tenir à distance les concurrents. Que le prix en soit de s’associer à leur adversaire de classe et de fermer les yeux sur le sort de ses salariés compte si peu à leurs yeux. L’intérêt de leur organisation prime sur celui de la cause qu’elle est censée défendre.” “Quant au salarié d’Utopia, il sait qu’il a une pluralité de patrons : les patrons-militants d’Utopia et les militants-patrons de la quasi totalité de la gauche toulousaine.” À Toulouse, à Orléans, comme ailleurs, c’est au même exercice que s’adonnent les organisations de gôche et alterpatronphiles, celui de l’art de la neutralité bien ordonnée : on demande l’intervention des pouvoirs publics pour aider une entreprise - avec la “nécessité d’agir rapidement” (selon les mots d’un adhérent d’Attac 45 voulant soutenir en 2001 le cinéma géré par la société Eden Carmes) - tout en restant muet face aux pratiques patronales internes ... pour la culture et la résistance au libéralisme bien sûr. Un peu comme les rédacteurs du Monde Diplomatique qui s’invitent chez Daniel Mermet sur France-Inter pour vendre leur argumentaire dit alternatif, sans se soucier des pratiques (ubuesques) de leur hôte Mermet avec ses collaborateurs.

IL Y A COMPROMISSION ET COMPROMISSION...

On peut rétorquer à ceux qui dénoncent la passivité des associations et militants face à une situation de conflit social dans ce genre d’établissement socioculturel - qui ne sont pas foules -, que quoi que l’on fasse comme action, militante ou non, on se trouve toujours corrompu d’une manière ou d’une autre.

Effectivement on se trouve dans un état de société où on se compromet tout le temps. Ne serait-ce qu’en allant au supermarché, on cautionne l’exploitation des caissières (entre autres). Mais - même si c’en est un - le problème dénoncé n’est pas celui-là! La comparaison à faire porte plus sur quelle réaction apporteraient les associations et militants, si (poursuivons notre exemple) des caissières de leur supermarché (préféré?) se mettaient en grève? S’il était diffusé l’information qu’une procédure de licenciement pour fait de grève avait été engagé? Quelle aurait été la réaction de nos joyeux drilles militants si un conflit social avait eu lieu dans leur librairie préférée, celles où ils essayent de mettre en dépôt leur canard par exemple ? Ces associations participent à l’animation de ces lieux culturels, qui prennent ainsi surtout grâce à elles, une teinte sociale voire militante.
Ces structures mélangent alors de fait (de façon plus ou moins poussée) militantisme et tiroir-caisse (si ce n’est bénéfice). Il est donc d’autant plus important ne serait-ce que d’un point de vue de cohérence au sein même de leur activité militante, que ces associations - impliquées par leurs partenariats - prétendant intervenir sur un plan économique et social, réagissent (inutile de préciser qu’en présence du loup et de l’agneau, la neutralité - libérale - consiste à se ranger du côté du plus fort).
Reste à savoir si ces associations sont prêtes à mettre en cause leur mode de rentabilisation militante.

LE SALUT COMMUN DU 29 MAI!

Dans un article intitulé Depuis le 29 mai... écrit par un éminent altermilitant orléanais (cyber-éponyme du groupe local des AMD), grand défenseur du cinéma des Carmes à Attac 45 puis au groupe local des AMD, tout devient plus lumineux : “Le 29 mai au soir les temps ont changé.”. On découvre dans ce texte pourquoi les associations citoyennistes ne pouvaient réagir lors du conflit du cinéma local : “La mission d’éducation populaire d’Attac et d’autres associations (les Amis du Monde Diplomatique par exemple) doit impérativement se développer sur ce terrain aujourd’hui favorable.” Donc, d’une part, le terrain n’était pas favorable ; et de l’autre, l’éducation populaire se fout éperdument du droit des salariés, l’exploitation de l’homme par l’homme étant un bien nécessaire à l’humanité et à ses éducateurs. Et l’alter-écrivain se dévoile : “L’alliance objective du PS et de l’UMP sur le texte constitutionnel” ... “a été un révélateur puissant sur l’ambiguïté - voire la duplicité - du social réformisme.” ... On peut transposer : l’alliance des gôches locales avec l’exploitation patronale locale -mais de gauche - est “un révélateur puissant sur l’ambiguïté - voire la duplicité - du social réformisme” de toutes ces associations alterconciliantes.

Les Révoltés du Bounty, Août 2005

laluttecestpasducinema@no-log.org

_______________________________________ LUTTES DE CONS ET PIÈGES À CLASSES : QUELQUES PERLES DU CITOYENNISME

Perle d’Attac45 : “Ce cinéma est un maillon de la chaîne de résistance à l’uniformisation de la culture. Une autre culture est possible.”1 Eh bien oui! Cette culture est possible maintenant! C’est la culture d’entreprise! Du moins à en juger la satisfaction des militants tobinistes aussi bien que leurs amis élus de gôche, envers ces structures de “résistance”. Ainsi aux motifs des licenciements par leurs entreprises résistantes préférées, qui leur semblent apparemment révélateurs d’un cachet culturel original - grève “injustifiée” puis “illicite et abusive” à Orléans, “déficit d’heures de travail d’un délégué du personnel” et manque “d’un minimum de conscience politique” à Toulouse -, les militants réagissent ... À Toulouse une disciple de Tobin couvre “de louanges Utopia qu’elle a présenté comme un espace de liberté.” ... À Orléans la gôche élue du conseil municipal dans “L’opposition, par la voix de Hélène MOUCHARD-ZAY” ... “a tenu à rendre hommage au travail effectué par (l’ancien directeur du cinéma les carmes) pendant 5 ans”.

Petites crasses entre “amis” : Un membre du bureau d’Attac 45, avant que des salariés du cinéma orléanais ne regimbent, est parfaitement au courant depuis plusieurs mois déjà - comme d’autres membres tobiniens informés par des salariés de problèmes concernant les conditions de travail et de communication avec la direction - des tensions entre une partie des salariés et le directeur du cinéma. Il se sent donc, en bon militant, en droit de se permettre de donner quelque leçon d’alternative à l’un des salariés de son cinéma préféré et lui sort un “t’as qu’à être plus offensif avec ton patron”10. Il est vrai que ce responsable d’Attac 45 avait sa manière à lui d’accompagner cette offensive... en négociant avec le patron des soirées débats ... offensive ou pas : entre militant compréhensif et directeur attentif, tout finit par s’arranger!

(Auto)promotion filmique d’Attac45 : Pour la soirée avec Pierre Carles autour de son film “Attention Danger Travail”, le 23 novembre 2003 au cinéma Les Carmes, un membre d’Attac 45 demandera à un salarié d’apposer le logo “ATTAC” sur l’affiche du film annonçant le débat... Histoire de bien rappeler aux spectateurs (salariés) et aux salariés (du cinéma), qui leur offrait cette soirée de haute résistance.

Aux AMD, la sincérité parle : Pour motiver le soutien à une campagne pour l’ouverture d’une 4e salle de cinéma aux Carmes, est invoqué dans leur réunion du 27 novembre 2003 le fait que les “3 salles ne permettent pas de répondre à toute la demande des associations”. Démonstration est faite que le cinéma fait bien office de prestataire de service aux associations locales!

Un “autre monde possible” ou les déboires démocratiques selon Attac45 : “Une certaine confusion est intervenue du fait que (le) directeur du cinéma, a affirmé dans une conférence de presse juste antérieure à la tenue du CA, avoir reçu le soutien d’ATTAC (45) en la personne de son Président. Ne sachant comment interpréter cette affirmation, et en l’absence de Christian Weber pour rétablir la vérité, il a été procédé à un vote pour le soutien direct (pour=3 ; contre=2 ; abstention=4)”.

Attac ne promeut l’autogestion ... qu’à l’écran : Bien que la gestion bien concrète de leurs entreprises partenaires locales ne portent pas les militants à cogiter leurs alternatives, l’université d’été d’Attac proposera le 28 août 2005 à ces militants - lassés par les discours de Jacques Nikonoff? - une projection de “the Take” de Naomi Klein où des travailleurs argentins se réapproprient leur usine.

Les voix du partenariat sont inattaquables : Le 19 mai 2005, l’association “le Chiendent”, à laquelle adhèrent ... les AMD et Attac45, inaugura un “partenariat mensuel” de soirée-débat avec la nouvelle entreprise gérant “le cinéma les Carmes”. Le film projeté “la carotte et le bâton” avait pour “ambition de donner à comprendre ce tournant de société à partir des voix qui s’élèvent dans la lutte”(sic) ... Il y a des “voix” qui travaillaient pour leur ancien partenaire que nos zélés militants n’ont guère entendu.

Perle concluante d’Attac45 : “La victoire du Non” - pas le “non” revendicativo-activiste des salariés de leurs entreprises résistantes préférées, mais celui de la fourre-tout mais néanmoins très citoyenne consultation référendaire européenne du 29 mai 2005 - “aura un prolongement : celui de donner un nouvel élan à toutes les luttes sociales et citoyennes ainsi qu’aux alternatives déjà en marche.”

Les Révoltés du Bounty, Août 2005

Contact : Laluttecestpasducinema at no-log.org